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Por la cuarentena explotaron los pedidos de ejecutivos argentinos para irse al exterior

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Compartimos una nota del diario El Cronista Comercial en la que junto con otros colegas comentamos la inquietud de muchos ejecutivos y jóvenes profesionales por trabajar en el exterior. Gracias Agustina Devincenzi.

Para acceder a la nota hacé click aquí.

Por |julio 8th, 2020|Artículos|Sin comentarios

Empresarios, también deprimidos: angustia, terapia e impotencia por efecto cuarentena

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“Hay mañanas que, cuando me despierto, no puedo salir de la cama y me pongo a llorar.” La íntima confesión llega del otro lado del teléfono con una voz quebrada. Es el dueño de una de las agencias de turismo mayorista más fuertes del país que, a sus más de 65 años, siente que el esfuerzo de toda la vida se diluye en unos pocos meses. Poderosos, pujantes, líderes, emprendedores, los empresarios no son la excepción ante los efectos de la cuarentena y sufren, como cualquiera, el flagelo de la depresión.

Les compartimos una nota de Ambito Financiero horacio Alonso en la que analizamos la realidad de los ejecutivos en la Pandemia. Es un desafío para aquellos ejecutivos, que viéndose atravesados por la angustia y la presión de la crisis, encontrar nuevas maneras de […]

Por |julio 8th, 2020|Artículos|Sin comentarios

COVID19 y su impacto en las organizaciones

Los ejecutivos de las organizaciones cumplen un rol crítico en este entorno incierto. Realizamos una encuensta para conocer cómo están transitando laboralmente esta situación y cuál es su perspectiva frente a esta realidad.

Queremos agradecer especialmente a cada uno de los más de 80 líderes de compañías que participaron y compartieron sus opiniones.

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Por |junio 12th, 2020|Artículos|Sin comentarios

Señal: cada vez son más los ejecutivos que buscan emigrar

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Compartimos una nota de Sofía Scagliotti, Socia de Valuar.

 

Argentina siempre fue una zona interesante para cazar talento y mucho más en situación de crisis. Muchas gracias Ambito Financiero, por la nota del día de hoy.

Para leer el artículo completo haz click aquí.

Por |junio 10th, 2020|Artículos|Sin comentarios

Mujeres disruptivas, mujeres “en bici”

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Conversamos con Mariel Figueroa, Gerente General de Tembici Argentina, una joven líder disruptiva.

La bicicleta ha sido una herramienta de empoderamiento importante, y más aún para la mujer, porque significa independencia y emancipación. Desde Tembici Argentina, la empresa encargada del nuevo sistemas de bicicletas públicas de CABA, consideran a la mujer disruptiva cuando utiliza la bici no sólo como un medio si no como una herramienta de empoderamiento y de cambio social.

“Hay una característica que es común tanto en los hombres como en las mujeres que utilizan la bicicleta al respecto de la relación que tienen con su entorno. En su mayoría se trata de personas que disfrutan de la ciudad y que entienden que el trayecto es importante, disfrutan del viaje y este concepto se replica en otros aspectos de su vida. Son empáticas, sensibles y en su mayoría tiene mayor control […]

Por |septiembre 27th, 2019|Artículos|Sin comentarios

¿Líder o innovador?

1. Sofia Scagliotti

¿Qué es ser un líder hoy? ¿Existe el liderazgo de innovación?

Como head hunter observo un denominador común, una clara tendencia de las organizaciones de contar con líderes que piensen disruptivamente y busquen influenciar y transformar. Las compañías consideran profesionales que provengan de negocios e industrias distintas. Buscan también incorporar perfiles emprendedores netos, que no estén “encorsetados” en formatos tradicionales de gestión. Se valora la resiliencia, y sobre todo la capacidad de sentir el error como aprendizaje. Se valora la personalidad y el potencial, por encima del conocimiento técnico, la experiencia y la dedicación.

“El liderazgo es la habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas”, expresaba David Acher cuando habla de liderazgo colaborativo. Por fuera de las definiciones, siempre hay puntos en común.

Los líderes hoy se caracterizan por proponer y motivar desde […]

Por |septiembre 27th, 2019|Artículos|Sin comentarios

Transformación digital en HR

3. Natalia Ruiz

Natalia Ruiz es Directora de HR & Cultura en BNP Paribas Cardif. Es responsable de la estrategia y ejecución de la transformación cultural, gestión del talento y desarrollo del liderazgo.

Desde su rol, busca impulsar y acompañar al negocio en la instalación de nuevas dinámicas ágiles y colaborativas de trabajo, para consolidar las nuevas capacidades y comportamientos requeridos en la actualidad y para el futuro, a fin de potenciar la propuesta de valor a sus socios y clientes.

En Valuar conversamos con Natalia sobre la digitalización del área de HR

 

¿Qué es la transformación digital para vos?

La transformación digital implica colocar al cliente en el centro de nuestros desarrollos para brindarle soluciones de valor. La transformación digital no es sólo la integración de nuevas tecnologías sino sobre todo, es la transformación cultural, el propósito de la organización como centro y motor de valor […]

Por |septiembre 26th, 2019|Artículos|Sin comentarios

Innovación y transformación digital en las organizaciones

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Valuar reunió a referentes de la industria para compartir una mañana junto a Fernando Zerboni, Consultor en Estrategias de Transformación, quien expuso su visión sobre la transformación digital en las organizaciones.

“El ser humano basa sus decisiones en la experiencia. Además, se nutre de su percepción, su formación y de su conocimiento. Pero hoy existe un punto de inflexión, una nueva realidad. Nuestras experiencias pasadas no tienen que ver con el futuro que viene. Nuestra experiencia hoy no nos sirve porque estamos ante una totalmente nueva revolución industrial”, expuso Zerboni,

También, comentó que “en esta 4ta revolución industrial conceptos como el Machine Learning, la impresión 3D, la biotecnología, el Internet de la Cosas son clave ya que generan constantes cambios producto del fuerte incremento en la generación de datos. La información, cada vez que pasa por una mano, se modifica. La tecnología hace que […]

Por |julio 23rd, 2019|Artículos|Sin comentarios

Rompamos el Techo de Cristal

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Por Cristina Bomchil, Directora Ejecutiva de Valuar

Aunque se dice que falta mucho para que las mujeres ocupen los mismos lugares de decisión que los hombres, y concuerdo con esa consideración, creo que la concientización sobre la importancia y el valor de las mujeres en el ámbito laboral viene al galope y dando fuertes iniciativas para reducir las brechas de acceso a puestos ejecutivos.

Desde Valuar lo notamos muy fuerte desde nuestra actividad como consultores especializados en búsquedas ejecutivas dado que las empresas nos consultan continuamente al respecto: si es posible encontrar mujeres con las competencias necesarias para tal función, qué opinamos sobre la incorporación de una mujer para tal otra, qué experiencia tuvimos con una mujer en determinado rol. Hoy escuchamos inclusive, el pedido expreso de que se incorporen en la terna finalista, indefectiblemente, mujeres. Esto inclusive sucede en las industrias más duras, […]

Por |enero 24th, 2019|Artículos|Sin comentarios

Por qué los medidores de desempeño deben ser épicos

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Una de las razones que explica la incapacidad de las organizaciones para lograr sus objetivos es que fallan al relacionarlos a buenos medidores, estos deben provocar que las cosas sigan el rumbo planeado y que la gente haga lo que debe. Es así que un medidor de desempeño adecuado debe ser “ÉPICO”: Entendible, Preciso, Imparcial, Congruente y Oportuno, para provocar la meta deseada.

Lea el artículo completo haciendo click aquí

Por |octubre 16th, 2018|Artículos|Sin comentarios