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Los ejecutivos aptos para las posiciones más críticas tienen opciones porque son pocos. Por eso, si las empresas quieren atraerlos deben tener con qué. Los servicios de consultoría de liderazgo se están ampliando como consecuencia de la transformación digital y los nuevos liderazgos que acarrean. Estas son algunas de las conclusiones que transmitió Karen Greenbaum, CEO de la Asociación de Consultores de Búsquedas Ejecutivas y Liderazgo (AESC, por sus siglas en inglés) en su paso por la Argentina.

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